Cơ chế thu hút nhân tài

Chương trình tuyển dụng dành riêng cho trường học: buổi thuyết trình chuyên đề - nộp hồ sơ - sàng lọc hồ sơ - làm bài kiểm tra - phỏng vấn - tham quan công ty - vòng phỏng vấn lại - ký kết thỏa thuận việc làm
Tuyển dụng xã hội: Gửi CV —— Lọc CV —— Phỏng vấn —— Phỏng vấn lại —— Nhận việc

Cơ chế đào tạo nhân tài
Đào tạo nội bộ:
Kế hoạch đào tạo nội bộ đặt mục tiêu giúp nhân viên phát triển thành công trong công ty là trọng tâm. Sự phát triển nhanh chóng của công ty đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao hơncách chơi tài xỉu md5, vì vậy các chương trình đào tạo được thiết kế dựa trên năng lực và kế hoạch nghề nghiệp của từng nhân viên, với nhiều cấp độ khác nhau theo nhu cầu. Bao gồm: đào tạo nhập môn cho nhân viên mới, đào tạo trước khi nhận nhiệm vụ, đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng quản lý, đào tạo luân chuyển vị trí, và đào tạo trước khi thăng chức.
Đào tạo ngoại bộ:
Công ty luôn khuyến khích nhân viên tiếp cận kiến thức mới và tiếp thu những ý tưởng hiện đạisicbo, hợp tác lâu dài với Đại học Thanh Hoa, Đại học Giao Thông Thượng Hải, Đại học Khoa Học Công Nghệ Đại Liên, và Đại học Khoa Học Công Nghệ Nam Kinh để đào tạo và nâng cao năng lực quản lý, kỹ thuật, và nhân viên cốt lõi. Vào tháng 7 năm 2014, công ty đã đầu tư hơn 3 triệu nhân dân tệ cùng Viện Giáo Dục Tiếp Tục của Đại học Thanh Hoa mở ba lớp chuyên ngành về quản lý tổng hợp, tài chính và marketing, nhằm tạo cơ hội học tập cho đội ngũ nhân viên chủ chốt.

Ảnh đào tạo ngoại bộ

Cơ chế phát triển nhân tài
Kênh thăng tiến nghề nghiệp:

Cơ chế thăng chức cán bộ:
người có năng lực lênsicbo, người bình thường nhường chỗ, người kém năng lực xuống

Những nhân viên dự bị được tuyển dụng vào công ty sẽ được phân công vào vị trí dự trữ sau khi hoàn thành giai đoạn thực tậpkeo bong da, dưới sự hướng dẫn tận tâm của các chuyên gia quản lý kỳ cựu trong công ty. Công ty bố trí chuỗi khóa học về kiến thức quản lý, kỹ năng giao tiếp, năng lực lãnh đạo, kỹ năng xử lý vấn đề, và phong cách quản lý, nhằm đảm bảo mỗi nhân viên dự bị có thể đạt được kỹ năng quản lý cần thiết sau hai năm, từ đó tiến tới vị trí lãnh đạo.

Cơ chế phúc lợi và lương
Cấu trúc lương

Hệ thống phúc lợi
1. Công ty đóng các loại bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở theo quy định của quốc gia;

Công ty cung cấp nhà ởcách chơi tài xỉu md5, căng tin, dịch vụ y tế, rạp chiếu phim và nhiều loại hình thể thao, trong đó nhà ở có phòng tắm riêng, trang bị điều hòa, sưởi ấm, vòi sen, truyền hình cáp, cổng mạng và tủ quần áo tích hợp;

3. Công ty cung cấp miễn phí một bộ đồng phục mùa đông và một bộ đồng phục mùa hè cho nhân viên mỗi năm;

4. Công ty tặng quà chúc mừng vào những dịp nhân viên kết hôn và sinh nhật;

5. Công ty dựa trên hệ thống chấm công sẽ phân phát phúc lợi quý theo quý cho nhân viên;

6. Công ty tặng phúc lợi lễ hội vào các dịp lễ truyền thống của quốc gia cho nhân viên;

7. Công ty cung cấp các khoản thưởng hấp dẫn cho thiết kế kỹ thuật và nghiên cứu phát triển sản phẩm.